Registro Calificado No. 13443 del 19 de agosto de 2014  |  SNIES No. 53320 del 12 de enero de 2008

Especialización en Gestión Humana de las Organizaciones

El mundo del trabajo y de las organizaciones está marcado por el cambio acelerado de condiciones que, en lo humano obliga nuevo despliegue de competencias, habilidades personales y sociales, razón por la cual el especialista encargado de la gestión humana se ve abocado a fortalecer su capacidad de búsqueda, transformación e innovación de esquemas de gestión, implicándole condiciones personales e interpersonales facilitadoras y sólidos conocimientos en las prácticas de talento humano.

Información General
INFORMACIÓN GENERAL
  • Inscripciones abiertas.
  • Horario: Viernes de 6:00 a 10:00 p.m. y sábados de 7:00 a.m. a 1:00 p.m.
  • Duración: 1 Año académico.
  • Resolución de Registro Calificado N°. 13443 del 19 de agosto de 2014; vigencia por 7 años.
  • SNIES No. 53320 del 12 de enero de 2008.
  • Título: Especialista en Gestión Humana de las Organizaciones.
  • Nivel: Especialización.
  • Metodología: Presencial.
  • Sede Bogotá.
FORMAS DE PAGO
  • Cesantías.
  • Efectivo.
  • Tarjetas débito y crédito.

En caso que usted requiera para el pago de su matrícula la orden de pago a nombre de empresa, deberá tener en cuenta que, de acuerdo a los procesos internos la solicitud de dicho documento deberá realizarse con siete (7) días hábiles de anticipación, anexando los documentos que le sean requeridos. Cabe resaltar, que el pago empresa debe efectuarse mediante transferencia y dentro de los plazos estipulados por la Universidad.

REQUISITOS
  • Formulario de inscripción diligenciado y con firma.
  • 2 fotografías tipo documento 3×4 fondo blanco.
  • Fotocopia de la cédula de ciudadanía ampliada al 150% o equivalente según el país de origen del estudiante, pasaporte y visa.
  • Fotocopia de carné o constancia de afiliación a EPS o SISBEN.
  • Hoja de vida del solicitante.
  • Fotocopia del diploma y acta de grado.
  • Recibo de pago de la inscripción.
  • Consignación del pago de matrícula.
  • (No se aceptan fotocopias en las cuales no estén legibles firmas, folio, libro, fechas o no se entreguen en el tamaño especificado)
Información del Programa
JUSTIFICACIÓN

El mundo del trabajo y de las organizaciones está marcado por el cambio acelerado de condiciones que en lo humano obliga nuevo despliegue de competencias, habilidades personales y sociales, razón por la cual el especialista encargado de la gestión humana se ve abocado a fortalecer su capacidad de búsqueda, transformación e innovación de esquemas de gestión, implicándole condiciones personales e interpersonales facilitadoras y sólidos conocimientos en las prácticas de talento humano.

De este especialista en gestión humana se espera alto nivel de competencia, diseñando situaciones para las nuevas condiciones funcionales y comportamentales requeridas en los esquemas actuales de trabajo, su accionar contribuye de forma significativa a la supervivencia y fortalecimiento de organizaciones que deben moverse en nuevas lógicas, es por ello que la especialización se orienta a desarrollar una mirada compleja de las organizaciones enfatizando la recursividad de los trabajadores, afectados por multicausalidades de su entorno, las cuales un especialista debe no solo entender sino construir acciones de intervención acordes a las realidades de la organización en la cual se encuentre desempeñando su gestión.

OBJETIVOS

Objetivo general
La especialización en Gestión Humana de las Organizaciones de la Universidad Piloto de Colombia forma profesionales especializados en el mejoramiento de las organizaciones a través del desarrollo humano, integrando el saber profesional con el saber ciudadano, promoviendo la responsabilidad social y la calidad de vida en la actividad humana en las Organizaciones.

Objetivos específicos
  • Constituir un espacio abierto para la formación superior que propicie el aprendizaje permanente a través de una óptima gama de opciones reflexivas y de intervención que posibiliten la participación activa en los sectores productivos y abiertos a las incertidumbres del mundo de los negocios y desarrollo empresarial.
  • Promover, generar y difundir conocimientos logrados a través de la investigación- intervención y, como parte de los servicios que el especialista ha de prestar a la empresa a través de las competencias éticas y técnicas adecuadas para contribuir al desarrollo del sector social productivo.
  • Contribuir a comprender, interpretar, preservar, fomentar y difundir las mejores prácticas en relación con el desarrollo humano al interior de las organizaciones.
Perfil del aspirante

La especialización está dirigida a profesionales de distintas disciplinas que trabajen en el ámbito nacional, regional o local en organizaciones, firmas de consultoría y empresas de diverso tipo cuyo principal interés de aporte este centrado en la potenciación de lo humano en la organización.

  • Profesionales y empresarios de cualquier disciplina que ocupen cargos directivos y que tengan que ver directa o indirectamente con la gestión del talento humano.
  • Profesionales vinculados a las áreas de Recursos Humanos en compañías de cualquier sector de la economía.
  • Profesionales de cualquier disciplina, interesados en adquirir conocimientos para gestionar lo humano en las organizaciones.
  • Consultores e investigadores.
  • Empresarios independientes que deseen desarrollar habilidades estratégicas para la gestión del talento humano.
  • Profesionales de diferentes disciplinas interesados en comprender los procesos humanos en la organización y desarrollar estrategias que favorezcan su gestión.
Perfil del egresado

El especialista en gestión humana de las organizaciones estará capacitado para diseñar, implementar, acompañar y gestionar los diferentes aspectos referidos al desarrollo humano, potenciación de competencias y optimización de condiciones de vida laboral.

Al finalizar la especialización el participante estará en capacidad de:

  • Producir planes, proyectos y programas para la gestión humana de las organizaciones alineadas con la misión de la organización.
  • Declarar una postura ética y de responsabilidad social para conducir programas de intervención social de las organizaciones.
  • Comprender los dilemas, recursos y posibilidades de las organizaciones a partir de una apropiación de los paradigmas emergentes y la utilización del estado del arte de la gestión humana local nacional e internacional.
  • Realizar análisis y juicio crítico de la gestión de las organizaciones- empresa.
  • Apropiarse de conceptos, teorías y técnicas para la gestión de las organizaciones.
Perfil ocupacional
  • Director de Gestión humana.
  • Gerente de áreas administrativas.
  • Profesional en Desarrollo humano.
  • Estratega en Gestión humana en diferentes áreas.
  • Consultor en Gestión humana.
METODOLOGÍA

Programa desarrollado de forma presencial durante un año en tres periodos académicos, a través de módulos de variada intensidad horaria, orientada por un calificado y experimentado grupo profesoral.

El pensamiento complejo, el Coaching, la gestión informática y las novedades de la gestión humana se asumen con creatividad y criticidad, se incluye la promoción de la creación de empresas y consultoría a la empresa por parte de los estudiantes de la especialización.

Se propicia el desarrollo de nuevas competencias personales a través de ejercicios de carácter vivencial en situaciones inherentes al trabajo y a la productividad.

Algunas estrategias didácticas que acompañan el proceso:

  • Foros.
  • Conferencias.
  • Análisis de casos organizacionales.
  • Seminarios nacionales.
  • Seminarios internacionales.
  • Prácticas en cámara de gesell.
  • Prácticas de coaching individuales y grupales.

 

Características particulares del programa

  • Orientado al concepto de gestión gerencial con una visión compleja de la organización,
  • Contribuye a configurar las competencias de aprendizaje personal y de la organización con énfasis en desarrollo humano,
  • Con un claro componente de la responsabilidad social,
  • Generador de nuevas competencias personales para la consultoría empresarial,
  • Asume políticas empresariales y advierte las incertidumbres.
Estadísticas de programas de posgrado
Plan de Estudios
PE_GHO
Docentes
Docentes
ALBA LUCÍA MORENO VELA

Decana del programa

Psicóloga egresada de la Universidad Incca de Colombia, con estudios posgraduales en Psicología del Trabajo de la Fundación Getulio Vargas, Río de Janeiro y Magister en Educación de la Universidad Externado de Colombia. Decana de la Facultad de Ciencias Humanas y del programa de Psicología de la Universidad Piloto de Colombia, experiencia profesional en dirección de gestión humana, dirección universitaria y en consultoría organizacional.

JUAN ALEJANDRO BARRETO TEJADA

Economista, Magister en Finanzas y Sistemas. Docente e investigador UPC. Autor de los libros: Gerencia del Talento Humano – Estrategia para el Desarrollo Empresarial, ISBN 978-958-97976-9-3, UPC, 2009; Crisis Financiera Internacional – entre recetas y paradigmas, ISNB 978-958-8537-18-4, UPC, 2012; Asociatividad como Estrategia para el Desarrollo Nacional – propuesta de política pública para el sector lácteo en Colombia, ISNB 978-958-8537-81-8, UPC. Actualmente, es el Director de la Especialización en Gestión Humana de las Organizaciones en la UPC.

DELIO IGNACIO CASTAÑEDA ZAPATA

PhD en Comportamiento Organizacional de la Universidad Autónoma de Madrid, Master en Educación Organizacional de la Universidad de Manchester en Inglaterra y Psicólogo Organizacional de la Universidad Católica de Colombia. Se ha desempeñado en cargos directivos en el sector público y en organizaciones internacionales del sector social. Es investigador Senior de Colciencias. Actualmente es Profesor Titular de la Pontificia Universidad Javeriana y profesor de posgrado invitado de varias universidades. Ha publicado más de 20 artículos y capítulos de libros.

MARÍA DEL PILAR CARABALLO PRADO

Psicóloga, Especialista y Docente en Gestión Humana de las Organizaciones de la UPC, Coach Internacional de Empresas, Master Coach de la Academia Interamericana de Coaching México. Experiencia de 17 años en áreas de gestión del talento humano y desarrollo organizacional en empresas de diversos sectores (financiero, servicios, metalmecánico e inmobiliario).  Actualmente, Gerente de Gestión Humana de Terranum – Desarrollo, a cargo de los procesos de formalización contractual, compensación, atracción, fidelización y desarrollo del talento humano (escuela de líderes Coach). Coach ejecutiva para 45 líderes de la compañía desde hace más de 4 años.

IVÁN MARTÍNEZ ORTIZ

Psicólogo Universidad Nacional de Colombia, Especialista en Gerencia de Recursos Humanos de la Universidad de los Andes con amplia trayectoria docente en varias Universidades del país, tales como Los Andes, Javeriana, Externado, Piloto, Industrial de Santander, Espíritu Santo (Ecuador). Cuenta con 32 años de experiencia profesional. Se ha desempeñado como Gerente de Desarrollo Humano, y actualmente es consultor en Desarrollo Humano y Organizacional en organizaciones privadas y oficiales, tanto nacionales como multinacionales.

GUSTAVO QUESADA VANEGAS

Licenciado en Historia de Colombia y Magíster en Filosofía, profesor universitario, historiador, ensayista, poeta, narrador, periodista cultural. Ha publicado múltiples ensayos críticos de temas literarios, filosóficos, pedagógicos e históricos. libros: Filosofía del Descubrimiento y la Conquista, UNAD (2000); Identidad, nación, globalidad, Opciones Pedagógicas (2000-2002); Culturas clásicas de la antigüedad, Voluntad (2003); coautor del libro, 1810: Antecedentes, desarrollo y consecuencias, Taurus (2010); y A propósito del Bicentenario, ¿Otra vez el colonialismo europeo y español?, Cedetrabajo (2010). Ha editado tres libros de poesía: Poemas de la incoherencia (1985), Cantata de los desnacientes (1988) y Descender a la piel (1995).

JULIÁN MALDONADO ROJAS

Administrador de Empresas (Universidad de la Salle), Especialista en Gestión del Desarrollo y Cambio Organizacional (Universidad Externado de Colombia), Maestría en Coaching y Liderazgo (Universidad de Barcelona). Director de Operaciones de la firma EVOLUTION CHANGE, amplia experiencia en consultoría en empresas privadas y públicas de diferentes sectores; consultor de cultura y cambio organizacional, Coach ICF, Consultor en Procesos, Conferencista y Docente.

JAVIER VICENTE GIRALDO JARAMILLO

Psicólogo egresado de la Universidad Santo Tomás de Aquino con especializaciones en Gerencia de Recursos Humanos de la Universidad de los Andes, Administración y Gerencia de Sistemas de Calidad. Magister en Calidad y Gestión Integral de la Universidad Santo Tomás. Investigador en psicología organizacional y del trabajo y sistemas de gestión de calidad, docente de pregrado y posgrado.

LUIS ALFONSO SÁNCHEZ PACHÓN

Nova University. Magister en Ciencias para el Desarrollo. Universitatde Lleida. Ejecutive Masters in Sports Organisation Management. Escuela Superior de Administración Pública. Especialista en Administración Pública. Universidad Pedagógica Nacional. Licenciado en Educación. Newfield Network. Coach ontológico IF Society – Sociedad internacional de facilitadores. Facilitador certificado en aprendizaje experiencial – Escuela de Administración de Negocios. Altos Estudios en Consultoría, Instituto Europeo de posgrado IEP – Organizational Development Practitioner ODP. Change Management Practitioner CMP – DCN. Ha escrito varios libros y actualmente es Profesor Universitario de Rosario, Central, Piloto y Externado.

MÓNICA GARCÍA RUBIANO

Doctoranda en salud, Psicología y Psiquiatría. Magister en Psicología, especialista en Psicología de las Organizaciones. Actualmente coordina la especialización en Psicología de las Organizaciones y dirige el grupo y línea de investigación EUROPSIS de la Universidad Católica de Colombia. Ha trabajado en varias universidades a nivel de pregrado y posgrado. Ha escrito artículos y capítulos de libro sobre cambio organizacional, con variables del comportamiento organizacional.

Carlos Enrique Garavito Ariza

Psicólogo, Magister en Educación con énfasis en Currículo, Gestión Educativa, Social y Científica del Conocimiento. Estudiante de doctorado en Gerencia de Proyectos. Investigador con experiencia en administración educativa, proyectos psicosociales con poblaciones específicas y gerencia de proyectos en CT+I. Experiencia en formulación de actividades de planeación educativa, formación, didáctica y pedagogía tanto en programas educativos como en programas sociales. Director del Laboratorio de Psicología de la Facultad en Ciencias Humanas de la UPC. docente en psicofisiología, supervisor en práctica en psicología clínica, docente del seminario multidisciplinar de atención a víctimas, seminario de psicología clínico conductual e investigador del grupo DHEOS.

MIGUEL CARO GÓMEZ

Filósofo de la Universidad San Buenaventura de Bogotá; Especialización en Gerencia Estratégica de Mercadeo, con diplomados en Habilidades Gerenciales y Liderazgo Empresarial. Consultor de empresas desde 1991. Especialista en Técnicas de Ventas, Negociación estratégica, Liderazgo y trabajo en equipo, Assessment de competencias frente a perfiles profesionales, Coaching personal, ejecutivo, gerencial y comercial. Profesor Universitario a nivel de posgrados.

MÓNICA MARÍA LÓPEZ SÁNCHEZ

Psicóloga, Especialista en Gerencia de Talento Humano, con 23 años de experiencia laboral, en el desarrollo de procesos que respondan a las necesidades estratégicas de la compañía desde las personas, alineadas con los objetivos de negocio, gestión de transformación y transición y gerenciamiento de población TIC. Ha sido Gerente de RH y Ejecutiva de Educación y Talento así como Gerente de Desarrollo de Negocio y trasformación digital. Presidenta de la Mesa Sectorial Nacional de Gestión de Tecnología y Talento Digital en Colombia (Ministerio de Trabajo y SENA)

JULIO ALEXANDER MORA MAYORGA

Abogado de la facultad de Derecho y Ciencias Políticas de la Universidad Santo Tomás, especialista en Derecho Público, Ciencia, Sociología Política de la Universidad Externado de Colombia, especialista en Derecho Administrativo de la Universidad Santo Tomás, candidato a Magister en Derecho Administrativo de la Universidad Sergio Arboleda, docente de las Universidades Piloto de Colombia, Rosario, Santo Tomás, Libre, Sergio Arboleda; ex Magistrado Auxiliar del Consejo de Estado, abogado externo de la Agencia Nacional de Defensa Jurídica del Estado, La Fiduprevisora S.A y amplia experiencia como abogado litigante.

GERMÁN ANDRÉS CORTÉS MILLÁN

Psicólogo de la Universidad Santo Tomas de Aquino, Especialista en Educación y Magíster en Planeación Socioeconómica, investigador Grupo DHEOS – Desarrollos Humanos, Educativos, Organizacionales y Sociales de la Universidad Piloto de Colombia y consultor en procesos de desarrollo social, planeación participativa y política pública, docente universitario de pregrado y posgrado.

JAVIER VICENTE GIRALDO JARAMILLO

Psicólogo egresado de la Universidad Santo Tomás de Aquino con especializaciones en Gerencia de Recursos Humanos de la Universidad de los Andes, Administración y Gerencia de Sistemas de Calidad. Magister en Calidad y Gestión Integral de la Universidad Santo Tomás. Investigador en psicología organizacional y del trabajo y sistemas de gestión de calidad, docente de pregrado y posgrado.

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Posgrados y Educación Continuada – Universidad Piloto de Colombia
Calle 45a No. 9 – 17

PBX: 2324122

“En caso de no contar con el número mínimo de inscritos, la Universidad se reserva el derecho de apertura o aplazamiento de los cursos, seminarios, diplomados, especializaciones y maestrías. El grupo docente estará sujeto a cambios según disponibilidad de su agenda al igual que el cronograma de actividades académicas”.

Para todos los efectos, la presentación al proceso de inscripción, admisión y matrícula a cada programa hace constar el conocimiento y aceptación de lo dispuesto en el Reglamento Estudiantil de Posgrados vigente, el cual puede consultar en www.unipiloto.edu.co. Se enfatiza de manera particular el Artículo 28 (Cancelación de matrícula), el Artículo 29 (Abonos y devoluciones) y el Artículo 33 (Asistencia y participación en las actividades curriculares).

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