Registro Calificado No. 13965 del 15 de agosto de 2018  |  SNIES No. 107397 del 19 de septiembre de 2018

Maestría en Gestión Humana de las Organizaciones

La Maestría da cuenta de un campo de ejercicio profesional e investigativo que posibilita potenciar el aporte al factor humano en las diferentes organizaciones; este factor reclama transformaciones que tengan en cuenta nuevas condiciones de contexto en el cual el trabajo de las personas se dimensiona, valora y expresa de muy diferentes formas.

Información General
INFORMACIÓN GENERAL
  • Inscripciones abiertas.
  • Duración: 2 años.
  • Horario: viernes de 6:00 p.m. a 10:00 p.m. y sábados de 7:00 a.m. a 1:00 p.m.
  • Resolución de Registro Calificado N°. 13965 del 15 de agosto de 2018; vigencia por 7 años.
  • SNIES No. 107397 del 19 de septiembre de 2018.
  • Título: Magister en Gestión humana de las organizaciones.
  • Nivel: Maestría.
  • Metodología: Presencial.
  • Sede Bogotá.
FORMAS DE PAGO
  • Cesantías.
  • Efectivo.
  • Tarjetas débito y crédito.

En caso que usted requiera para el pago de su matrícula la orden de pago a nombre de empresa, deberá tener en cuenta que, de acuerdo a los procesos internos la solicitud de dicho documento deberá realizarse con siete (7) días hábiles de anticipación, anexando los documentos que le sean requeridos. Cabe resaltar, que el pago empresa debe efectuarse mediante transferencia y dentro de los plazos estipulados por la Universidad.

REQUISITOS
  • Formulario de inscripción diligenciado y con firma.
  • 2 fotografías tipo documento 3×4 fondo blanco.
  • Fotocopia de la cédula de ciudadanía ampliada al 150% o equivalente según el país de origen del estudiante, pasaporte y visa.
  • Fotocopia de carné o constancia de afiliación a EPS o SISBEN.
  • Hoja de vida del solicitante.
  • Fotocopia del diploma y acta de grado.
  • Recibo de pago de la inscripción.
  • Consignación del pago de matrícula.
  • (No se aceptan fotocopias en las cuales no estén legibles firmas, folio, libro, fechas o no se entreguen en el tamaño especificado)
REQUISITOS ADICIONALES DEL PROGRAMA
  • Presentar ensayo de acuerdo con indicaciones del programa.
  • Presentar entrevista en el programa.
PROCESO DE EVALUACIÓN

El Proceso de selección de los aspirantes se basa en los siguientes aspectos:

Hoja de vida (20 puntos).

Se evalúa la experiencia profesional en temas administrativos, organizacionales o en procesos investigativos sobre problemas asociados al trabajador, a la gestión con personas. Reconocimientos académicos o profesionales; publicaciones académicas; nivel de segunda lengua.

Ensayo (40 puntos).

Los criterios de evaluación del ensayo son:

  • Coherencia en términos argumentativos.
  • Pertinencia.
  • Articulación temática a las líneas de investigación del Programa.
  • Entrevista (40 puntos).

Se valora la motivación e interés del aspirante por cursar la Maestría; el adecuado uso y manejo del lenguaje; proyección profesional en el campo de la gestión humana.; sustentación del ensayo y, disponibilidad de tiempo para cursar el posgrado.

Información del Programa

En el marco de la maestría, gestión humana significa la posibilidad de buscar nuevas formas de reflexionar y de ejercer una práctica, teniendo en cuenta las particularidades locales, en función de su impacto en el desarrollo de las personas que se desenvuelven en ámbitos laborales y, por otro lado, aportar nuevas comprensiones e innovaciones de los procesos de esta gestión que articulen diversos intereses y valores y, en tal sentido, favorezcan el desarrollo de las organizaciones. Esto último significa abordar las diferencias y particularidades de los diversos tipos organizacionales que emprenden transformaciones en un mundo globalizado e impulsado en su relación por las nuevas tecnologías, para mejorar su desempeño en el contexto donde intervienen.

PROPÓSITOS GENERALES
  • Posibilitar la formación de magísteres con dominios en el diagnóstico organizacional y formulación de propuestas para gestionar las personas con sentido ético, solidario y contextualizado.
  • Brindar las condiciones al estudiante para que conozca, indague, profundice y opere sobre las condiciones del trabajo contemporáneo.
  • Dotar de recursos al estudiante para que formule e implemente proyectos de gestión humana que apunten a la innovación, al emprendimiento social y al trabajo en redes, para el desarrollo sostenible de las organizaciones teniendo en cuenta las particularidades de los contextos donde operan.
PERFIL DE INGRESO

El aspirante a la maestría es un profesional interesado en procesos de gestión humana en las organizaciones y en la posibilidad de fortalecer competencias que le permitan proponer innovaciones y transformaciones ajustadas a las tendencias y condiciones del trabajo contemporáneo. También está dirigida a quien se encuentra en la búsqueda de modelos sostenibles de gestión humana o en el desarrollo de proyectos que propendan por la potenciación de organizaciones socialmente responsables o con objetivos de acción en lo social y lo solidario.

PERFIL DE EGRESO

El magíster estará en capacidad de:

  • Realizar diagnóstico de organizaciones para formular propuestas innovadoras que permitan una gestión humana con sentido ético y solidario.
  • Ejercer liderazgo para emprender y realizar procesos de cambio de modelos de gestión humana en las organizaciones.
  • Aplicar marcos normativos y de política pública, relacionados con la gestión para propiciar el desarrollo humano, la productividad y la responsabilidad social de las organizaciones.
  • Formular proyectos que apunten a la innovación, al emprendimiento social y al trabajo en redes.
  • Proponer estrategias de incorporación de nuevas tecnologías para nuevas formas de trabajo.
  • Gestionar alianzas empresa- estado y organismos internacionales.
PERFIL OCUPACIONAL

El magíster en Gestión humana de las organizaciones puede desempeñarse como:

  • Líder de proyectos de cambio organizacional y gestión estratégica de las personas.
  • Consultor externo con énfasis en organización y procesos de gestión humana.
  • Gestor de procesos para el desarrollo humano en las organizaciones.
  • Coordinador de equipos de trabajo para gestionar proyectos de innovación social y emprendimiento en diferentes contextos.
  • Gestor de proyectos de desarrollo humano para la productividad, la innovación y la responsabilidad social de las organizaciones.
  • Coordinador de equipos de trabajo para la conformación de redes, el fortalecimiento de la acción colectiva y la gestión del conocimiento en el trabajo.
  • Director de gestión humana.
  • Investigador social y organizacional.
  • Profesor – investigador – en educación superior.
Plan de Estudios
2018_MGHO1
Docentes
Docentes

El equipo profesoral esta constituido por profesionales de diversas disciplinas, académicos e investigadores que aportan al área de la gestión humana desde su ejercicio profesional e investigativo, dentro de los profesores que configuran el equipo se mencionan:

ERNESTO VALDÉS. MSC.

Administrador de Empresas, Magíster en Educación, experiencia en planeación institucional, programación y gestión de recursos humanos y presupuestales en el ámbito público y privado. Docencia e investigación en temas organizacionales y de la administración a nivel de la educación superior.

Evaluación y diseño curricular de programas en educación superior y a nivel de formación para el trabajo. Formulación, administración y evaluación de proyectos sociales, penitenciarios y de cooperación internacional. Desarrollo organizacional y formulación y evaluación de proyectos productivos. Formación de personal para generar ideas de negocios.

JAVIER NIÑO. MSC.

Magister en Tecnologías de la información aplicadas a la educación (Universidad Pedagógica Nacional), Especialista en Docencia universitaria e ingeniero de sistemas (Universidad Piloto de Colombia). Docente universitario (Universidad Piloto de Colombia) en áreas como gestión e innovación tecnológica, administrativa, sistemas de información, amplia experiencia en desarrollo de cursos virtuales. Consultor.

Docente en la Especialización Gerencia proyectos en la Universidad Piloto de Colombia en el módulo de Diagramación y presupuestación. Asesor y director de proyectos de grado en pregrado y posgrado (Gerencia de proyectos). Consultor y tutor en el Diplomado en Desarrollo turístico con énfasis en ecoturismo (Módulo. TIC y organización para el cambio – UNAD).

Docente consultor UDES – Maestría en Gestión de la tecnología educativa. Experiencia académico administrativa, en procesos de registro calificado y autoevaluación con fines de acreditación. Coordinador en áreas como: autoevaluación, práctica empresarial, egresados, procesos académicos y diseño curricular.

DELIO IGNACIO CASTAÑEDA. PHD

Psicólogo egresado de la Universidad Católica de Colombia. Especialista en Gerencia de servicios de salud de la Universidad Jorge Tadeo Lozano, Master Educación de University of Manchester, Doctor (SB Cum Laude) (Ph. D) en Comportamiento organizacional, Universidad Autónoma de Madrid, trayectoria directiva y docente en las Universidades: Católica, ICESI, Javeriana, experiencia profesional como Director de talento humano en la Secretaría de Salud de Bogotá.

María Fernanda Carvajal M.

Magíster en Administración de Negocios de la Universidad Icesi – Cali, Especialista en Gerencia de Recursos Humanos de la Universidad Externado de Colombia – Bogotá, Psicóloga de la Pontificia Universidad Javeriana- Cali, con formación en Psicología organizacional y Psicología clínica con orientación conductual. Experiencia en docencia universitaria y en investigación abordando la relación sujeto – trabajo y organizaciones. Amplia experiencia como consultora y formadora en diferentes empresas a nivel nacional e internacional. Interés por la formación en Ciencias Sociales.

CONTÁCTENOS

Posgrados y Educación Continuada – Universidad Piloto de Colombia
correo electrónico: asesor-20@unipiloto.edu.co
www.unipiloto.edu.co

PBX: (60-1) 332 2900 EXT. 621

“En caso de no contar con el número mínimo de inscritos, la Universidad se reserva el derecho de apertura o aplazamiento de los cursos, seminarios, diplomados, especializaciones y maestrías. El grupo docente estará sujeto a cambios según disponibilidad de su agenda al igual que el cronograma de actividades académicas”.

Para todos los efectos, la presentación al proceso de inscripción, admisión y matrícula a cada programa hace constar el conocimiento y aceptación de lo dispuesto en el Reglamento Estudiantil de Posgrados vigente, el cual puede consultar en www.unipiloto.edu.co. Se enfatiza de manera particular el Artículo 28 (Cancelación de matrícula), el Artículo 29 (Abonos y devoluciones) y el Artículo 33 (Asistencia y participación en las actividades curriculares).

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