Universidad Piloto de Colombia – Maestría en Gestión humana de las organizaciones

Maestría en Gestión humana de las organizaciones

SNIES: 107397 del 19/09/2018
Registro Calificado: 13965 del 15/08/2018
Institución de educación superior sujeta a la inspección y vigilancia del MEN.
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Maestría en Gestión humana de las organizaciones

La maestría da cuenta de un campo de ejercicio profesional e investigativo que posibilita potenciar el aporte al factor humano en las diferentes organizaciones; este factor reclama transformaciones que tengan en cuenta nuevas condiciones de contexto en el cual el trabajo de las personas se dimensiona, valora y expresa de muy diferentes formas.

INFORMACIÓN GENERAL
  • Inscripciones abiertas.
  • Duración: 2 años.
  • Horario: Viernes de 6:00 p.m. a 10:00 p.m. y sábados de 7:00 a.m. a 1:00 p.m.
  • Resolución de Registro Calificado N°. 13965 del 15 de agosto de 2018; vigencia por 7 años.
  • SNIES No. 107397 del 19 de septiembre de 2018.
  • Título: Magister en Gestión humana de las organizaciones.
  • Nivel: Maestría.
  • Metodología: Presencial.
  • Sede Bogotá.
FORMAS DE PAGO
  • Cesantías.
  • Efectivo.
  • Tarjetas débito y crédito.
  • En caso que usted requiera para el pago de su matrícula una factura a nombre de empresa, deberá tener en cuenta que, de acuerdo a los procesos internos la solicitud de dicho documento deberá realizarse con siete (7) días hábiles de anticipación, anexando los documentos que le sean requeridos. Cabe resaltar, que el pago empresa debe efectuarse mediante transferencia y dentro de los plazos estipulados por la Universidad.
REQUISITOS
  • Formulario de inscripción diligenciado y con firma.
  • 2 fotografías tipo documento 3×4 fondo blanco.
  • Fotocopia de la cédula de ciudadanía ampliada al 150% o equivalente según el país de origen del estudiante, pasaporte y visa.
  • Fotocopia de carné o constancia de afiliación a EPS o SISBEN.
  • Hoja de vida del solicitante.
  • Fotocopia del diploma y acta de grado.
  • Recibo de pago de la inscripción.
  • Consignación del pago de matrícula.

(No se aceptan fotocopias en las cuales no estén legibles firmas, folio, libro, fechas o no se entreguen en el tamaño especificado).

REQUISITOS ADICIONALES DEL PROGRAMA
  1. Presentar ensayo de acuerdo con indicaciones del programa.
  2. Presentar entrevista en el programa.
  3. Presentar resultados de examen profesional de Estado (Ecaes-o Saber Pro).
PROCESO DE EVALUACIÓN

El Proceso de selección de los aspirantes se basa en los siguientes aspectos:

  • Hoja de vida (20 puntos).

Se evalúa la experiencia profesional en temas administrativos, organizacionales o en procesos investigativos sobre problemas asociados al trabajador, a la gestión con personas. Reconocimientos académicos o profesionales; publicaciones académicas; nivel de segunda lengua.

  • Ensayo (40 puntos).

Los criterios de evaluación del ensayo son:

    • Coherencia en términos argumentativos.
    • Pertinencia.
    • Articulación temática a las líneas de investigación del Programa.
  • Entrevista (40 puntos).

Se valora la motivación e interés del aspirante por cursar la Maestría; el adecuado uso y manejo del lenguaje; proyección profesional en el campo de la gestión humana.; sustentación del ensayo y, disponibilidad de tiempo para cursar el posgrado.

En el marco de la maestría, gestión humana significa la posibilidad de buscar nuevas formas de reflexionar y de ejercer una práctica, teniendo en cuenta las particularidades locales, en función de su impacto en el desarrollo de las personas que se desenvuelven en ámbitos laborales y, por otro lado, aportar nuevas comprensiones e innovaciones de los procesos de esta gestión que articulen diversos intereses y valores y, en tal sentido, favorezcan el desarrollo de las organizaciones. Esto último significa abordar las diferencias y particularidades de los diversos tipos organizacionales que emprenden transformaciones en un mundo globalizado e impulsado en su relación por las nuevas tecnologías, para mejorar su desempeño en el contexto donde intervienen.

PROPÓSITOS GENERALES
  • Posibilitar la formación de magísteres con dominios en el diagnóstico organizacional y formulación de propuestas para gestionar las personas con sentido ético, solidario y contextualizado.
  • Brindar las condiciones al estudiante para que conozca, indague, profundice y opere sobre las condiciones del trabajo contemporáneo.
  • Dotar de recursos al estudiante para que formule e implemente proyectos de gestión humana que apunten a la innovación, al emprendimiento social y al trabajo en redes, para el desarrollo sostenible de las organizaciones teniendo en cuenta las particularidades de los contextos donde operan.
PERFIL DE INGRESO

El aspirante a la maestría es un profesional interesado en procesos de gestión humana en las organizaciones y en la posibilidad de fortalecer competencias que le permitan proponer innovaciones y transformaciones ajustadas a las tendencias y condiciones del trabajo contemporáneo. También está dirigida a quien se encuentra en la búsqueda de modelos sostenibles de gestión humana o en el desarrollo de proyectos que propendan por la potenciación de organizaciones socialmente responsables o con objetivos de acción en lo social y lo solidario.

PERFIL DE EGRESO

El magíster estará en capacidad de:

  • Realizar diagnóstico de organizaciones para formular propuestas innovadoras que permitan una gestión humana con sentido ético y solidario.
  • Ejercer liderazgo para emprender y realizar procesos de cambio de modelos de gestión humana en las organizaciones.
  • Aplicar marcos normativos y de política pública, relacionados con la gestión para propiciar el desarrollo humano, la productividad y la responsabilidad social de las organizaciones.
  • Formular proyectos que apunten a la innovación, al emprendimiento social y al trabajo en redes.
  • Proponer estrategias de incorporación de nuevas tecnologías para nuevas formas de trabajo.
  • Gestionar alianzas empresa- estado y organismos internacionales.
PERFIL OCUPACIONAL

El magíster en Gestión humana de las organizaciones puede desempeñarse como:

  • Líder de proyectos de cambio organizacional y gestión estratégica de las personas.
  • Consultor externo con énfasis en organización y procesos de gestión humana.
  • Gestor de procesos para el desarrollo humano en las organizaciones.
  • Coordinador de equipos de trabajo para gestionar proyectos de innovación social y emprendimiento en diferentes contextos.
  • Gestor de proyectos de desarrollo humano para la productividad, la innovación y la responsabilidad social de las organizaciones.
  • Coordinador de equipos de trabajo para la conformación de redes, el fortalecimiento de la acción colectiva y la gestión del conocimiento en el trabajo.
  • Director de gestión humana.
  • Investigador social y organizacional.
  • Profesor – investigador – en educación superior.
Plan de estudios

Las áreas de estudio se describen así:

a) Área de fundamentación

Proporciona a los estudiantes bases teóricas y conceptuales sobre el contexto actual de la gestión humana en las organizaciones y el trabajo contemporáneo, al igual que aborda con posturas críticas el enfoque de constitución de subjetividades.

Está conformada por 4 cursos que corresponden a 12 créditos académicos de carácter obligatorio.

b) Área de profundización

Posibilita la profundización en temas referentes o campos específicos para la investigación – acción en las organizaciones, tales como: la innovación y el emprendimiento social en contextos organizacionales; la constitución de redes interorganizacionales; la adopción o desarrollo de tecnologías sociales que promuevan la transformación humana en contextos organizacionales y la conformación de propuestas para la gestión de humana con responsabilidad social.

Esta área consta de 6 cursos que corresponden a 15 créditos académicos obligatorios.

c). Área Complementaria

Consta de cuatro (4) cursos para un total de 8 créditos, se ofertan y escogen dependiendo de los intereses particulares del estudiante. Algunos de estos cursos electivos pueden ser ofertados en otros programas de maestrías de la Universidad Piloto de Colombia.

Los cursos que se ofertarán en primer lugar son: Salud laboral y políticas públicas, gestión del cambio y culturas organizacionales, constitución y mantenimiento de redes interinstitucionales, gestión estratégica en las organizaciones, tecnologías sociales, innovación y emprendimiento social, sistemas de información y comunicación, sistemas de gestión: calidad, control y seguridad; los dos últimos cursos son ofertados por la maestría en gestión de redes de valor y logística.

d). Área de investigación

Los estudiantes a través del área conocen los fundamentos de cada una de las líneas de investigación que soportan la maestría a saber: Desarrollos organizacionales del grupo DHEOS y responsabilidad social y desarrollo humano del grupo GIRSA y a partir de allí desarrollan un ejercicio investigativo progresivo que integra competencias de comprensión, apropiación e innovación o emprendimiento, llevando al estudiante a concretar hacia el final del plan un producto que aportará conocimiento específico o contextual al tema de la gestión humana, constituyendo así el trabajo de grado.

Está conformada por 4 cursos con un total de 12 créditos académicos de carácter obligatorio.

El equipo profesoral esta constituido por profesionales de diversas disciplinas, académicos e investigadores que aportan al área de la gestión humana desde su ejercicio profesional e investigativo, dentro de los profesores que configuran el equipo se mencionan:

GUSTAVO QUESADA VANEGAS . Msc.

Historiador egresado del Instituto Universitario de Historia de Colombia, Academia Colombiana de Historia. Magister en Filosofía de la Universidad Incca de Colombia. Trayectoria docente en posgrado y pregrado. Autor de varias publicaciones sobre la historia de Colombia. Investigador de temas sobre globalización y educación, ética, estudios culturales y pedagogía, narrativa y poesía.

ERNESTO VALDÉS. Msc.

Administrador de Empresas, Magíster en Educación, experiencia en planeación institucional, programación y gestión de recursos humanos y presupuestales en el ámbito público y privado. Docencia e investigación en temas organizacionales y de la administración a nivel de la educación superior.

Evaluación y diseño curricular de programas en educación superior y a nivel de formación para el trabajo. Formulación, administración y evaluación de proyectos sociales, penitenciarios y de cooperación internacional.

Desarrollo organizacional y formulación y evaluación de proyectos productivos. Formación de personal para generar ideas de negocios.

JAVIER NIÑO. Msc.

Magister en Tecnologías de la información aplicadas a la educación (Universidad Pedagógica Nacional), Especialista en Docencia universitaria e ingeniero de sistemas (Universidad Piloto de Colombia). Docente universitario (Universidad Piloto de Colombia) en áreas como gestión e innovación tecnológica, administrativa, sistemas de información, amplia experiencia en desarrollo de cursos virtuales. Consultor.

Docente en la Especialización Gerencia proyectos en la Universidad Piloto de Colombia en el módulo de Diagramación y presupuestación. Asesor y director de proyectos de grado en pregrado y posgrado (Gerencia de proyectos). Consultor y tutor en el Diplomado en Desarrollo turístico con énfasis en ecoturismo (Módulo. TIC y organización para el cambio – UNAD).

Docente consultor UDES – Maestría en Gestión de la tecnología educativa. Experiencia académico administrativa, en procesos de registro calificado y autoevaluación con fines de acreditación. Coordinador en áreas como: autoevaluación, práctica empresarial, egresados, procesos académicos y diseño curricular.

YAIR GONZÁLEZ. Msc.

Magister en Estudios políticos, Especialista en Docencia universitaria, Psicólogo. Profesor universitario, consultor organizacional en temas de selección, asesoría para el cambio y desarrollo organizacional en empresas del sector industrial, de entretenimiento y servicios.

Investigador adscrito al grupo DHEOS de la Universidad Piloto de Colombia.

GERMÁN SANTANA RAMÍREZ .Msc.

Magister en Educación, Psicólogo, Especialista en Gerencia de recursos humanos, asesor y consultor de empresas en procesos mentales organizacionales, procesos de cambio y de formación. Profesor universitario en niveles de pregrado, especialización y maestría. Profesor de planta de la Universidad Piloto de Colombia, coordinador de prácticas organizacionales del programa de Psicología.

DELIO IGNACIO CASTAÑEDA. PhD

Psicólogo egresado de la Universidad Católica de Colombia. Especialista en Gerencia de servicios de salud de la Universidad Jorge Tadeo Lozano, Master Educación de University of Manchester, Doctor (SB Cum Laude) (Ph. D) en Comportamiento organizacional, Universidad Autónoma de Madrid, trayectoria directiva y docente en las Universidades: Católica, ICESI, Javeriana, experiencia profesional como Director de talento humano en la Secretaría de Salud de Bogotá.

DINA LISBETH ORTEGA SUESCÚN. Msc. PhD en curso

Abogada, Candidata a Doctora en Derecho, Magister en Derecho Laboral y de la Seguridad Social, Especializada en Relaciones Laboral y en Instituciones Jurídicas de la Seguridad Social de la Universidad Nacional de Colombia, Especialista en Gerencia en Salud Ocupacional de la Universidad Colegio Mayor de Cundinamarca, con licencia en Salud Ocupacional, experiencia en investigaciones académicas en problemas relacionados con el Derecho laboral, el Sistema de Riesgos Laborales, La Seguridad y la Salud en el Trabajo en universidades públicas y privadas, asesora de monografías y tesis de investigación

CONTÁCTENOS

Dirección de Posgrados y Educación Continuada – Universidad Piloto de Colombia
Horario de atención: Lunes a viernes de 8:00 a.m. a 5:00 p.m.
Calle 45a No. 9 – 17
Correo electrónico: postgrados@unipiloto.edu.co

PBX: 2324122

“En caso de no contar con el número mínimo de inscritos, la Universidad se reserva el derecho de apertura o aplazamiento de los cursos, seminarios, diplomados, especializaciones y maestrías. El grupo docente estará sujeto a cambios según disponibilidad de su agenda al igual que el cronograma de actividades académicas.”

Para todos los efectos, la presentación al proceso de inscripción, admisión y matrícula a cada programa hace constar el conocimiento y aceptación de lo dispuesto en el Reglamento Estudiantil de Posgrados vigente, el cual puede consultar en www.unipiloto.edu.co. Se enfatiza de manera particular el artículo 28 (Cancelación de Matrícula) y el 29 (Abonos y Devoluciones)

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