CONVOCATORIA PARA PROVEER UN CARGO

 

TIPO:  ABIERTA

CARGO:  DECANO

DEDICACION:  TIEMPO COMPLETO

PROGRAMA: INGENIERÍA DE SISTEMAS

SALARIO:  $3.283.800

HORARIO: A CONVENIR

 

NÚMERO DE VACANTES: UNA (1)

 

PERFIL BASICO

 

OBJETIVOS DEL CARGO

  • Dirigir, organizar y administrar procesos académico – administrativos del programa con miras a la consecución de la Misión y Visión del mismo, en el marco de la filosofía y objetivos institucionales.
  • Planear, desarrollar, evaluar actividades curriculares y extracurriculares para el desarrollo de la formación integral de los estudiantes con el sello institucional.
  • Orientar el desarrollo de los procesos de enseñanza – aprendizaje de manera que garanticen la formación con altos niveles de calidad, la promoción académica de los estudiantes y disminución de las tasas de deserción.
  • Diseñar estrategias que permitan visibilizar los resultados de la investigación del Programa.
  • Desarrollar la proyección social del Programa para contribuir a la solución de problemas relacionados con el ámbito académico del Programa.
  • Fortalecer la comunidad académica del Programa y fomentar la participación activa y la vinculación a redes académicas internacionales.

 

FORMACION ACADEMICA

  • Tener titulo de pregrado de Ingeniero de Sistemas y Maestria en Áreas a fines

CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES

  • Excelentes relaciones interpersonales y habilidades de liderazgo.
  • Habilidades en la transmisión de conocimiento.
  • Habilidades comunicativas, verbales y escritas.
  • Trabajo en equipo.
  • Buena capacidad de análisis.
  • Capacidad de planeación.
  •  Proactividad.
  • Excelente actitud de servicio.
  • Capacidad para solucionar problemasCapacidad para formular, desarrollar y evaluar proyectos relacionados con la problemática del Programa.

 

EXPERIENCIA Y REQUISITOS ACADÉMICOS

  1. Tener tres (3) años de experiencia profesional en cargos de dirección en áreas relacinadas.
  2. Acreditar producción académica publicada que merezca reconocimiento por parte de la comunidad académica, realizada en los cinco (5) últimos años, o destacados logros obtenidos en su ejercicio profesional.
  3. Acreditar o garantizar formación pedagógica
  4. Acreditar domino de un segundo idioma según criterios establecidos.
  5. Tener evaluaciones satisfactorias del desempeño en los dos (2) últimos años o certificación sobre su calidad profesional y ética.

 

FUNCIONES DEL CARGO

  • Las funciones prioritarias de los docentes de Planta, serán asumidas según las necesidades del programa y su trayectoria docente, investigativa y profesional.
  • Participar en la preparación y realización de cursos y en actividades de investigación y proyección social en el área de su especialidad de acuerdo con su trayectoria académica y títulos reconocidos.
  • Asumir las tareas de dirección científica, académica y administrativa que la Universidad le asigne.
  • Programar y desarrollar cursos en el área de su especialidad.
  • Diseñar, dirigir y coordinar programas y proyectos de investigación.
  • Asumir la función de tutor de estudiantes de pregrado o Posgrado.
  • Participar en Cursos y demás actividades académicas y curriculares organizadas por la unidad académica a la que pertenece.
  • Las demás que le asigne el jefe inmediato, de acuerdo con la naturaleza de su cargo, el área de su especialidad, su experiencia y formación profesional.

CONDICIONES DE LA CONTRATACIÓN:

  • Contrato laboral a término fijo.

 

RECEPCIÓN DE DOCUMENTOS:

  • Las inscripciones y documentos se recibirán a más tardar hasta las 15:00 horas del día  23 de Julio de 2014.
  • Solo se tendrán en cuenta las hojas de vida con documentos completos.

Sólo se tendrán n cuenta las hojas de vida con documentos completos.

 

DOCUMENTOS, REQUISITOS Y TRÁMITE,

  1. Presentar carta de postulación a la convocatoria, donde especifique su interés por el curso en mención.
  2. Hoja de vida actualizada.
  3. Propuesta para el desarrollo del programa
  4. Copia autenticada de soportes académicos.
  5. Tarjeta profesional
  6. Referencias Laborales que acrediten la experiencia requerida.
  7. Concepto académico y profesional de pares: un concepto por cada perfil, que den cuenta de la capacidad docente y profesional, respectivamente, del candidato.

 

PROCEDIMIENTO DEL PROCESO DE SELECCIÓN

  1. Verificación y evaluación de la hoja de vida, teniendo en cuenta los requisitos de la convocatoria.
  2. Presentación de pruebas psicotécnicas y entrevista en RRHH.
  3. Presentacoón de la entrevista.

 

PRESENTACIÓN DE RESULTADOS

Julio de 2014

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