CONVOCATORIA PARA PROVEER UN CARGO

 

TIPO:  ABIERTA

CARGO:  DOCENTE DE PLANTA NIVLE III

DEDICACIÓN: TIEMPO COMPLETO 40 h / SEMANA

DEPENDENCIA: DIRECCIÓN DE INVESTIGACIONES

SALARIO:  $ 4.280.500 (Valor a 2014)

NÚMERO DE VACANTES: UNA (1)

HORARIO: MANEJO Y CONFIANZA (Tiempo Completo)

 

PERFIL BASICO

 

OBJETIVOS DEL CARGO

  • Es el encargado de orientar, administrar y gestionar la investigación en cada Nodo, de conformidad con la política institucional.

 

PERFIL

  • Profesional con estudios de posgrado a nivel de maestría.
  • Comprobar experiencia en investigación, gestión de proyectos y participación en redes de conocimiento.
  • Haber publicado productos de investigación con visibilidad comprobada.
  • Preferiblemente manejar una segunda lengua.
  • Comprobar experiencia en gestión de la investigación y desarrollo de proyectos.
  • Haber publicado productos de investigación con visibilidad comprobada

 

FORMACIÓN ACADEMICA Y CONOCIMIENTOS

  • Tener título de pregrado como profesional en ciencias sociales, económicas y/o administrativas y poseer especialización sobre dirección Universitaria o afines.

 

COMPTETENCIAS

Comunicativas:

  • Excelentes relaciones interpersonales, responsable y con habilidades de liderazgo.
  • Habilidades comunicativas, verbales y escritas.
  • Trabajo en equipo.
  • Excelente actitud de servicio.

Administrativas:

  • Trabajo bajo presión.
  • Capacidad de planeación.
  • Manejo de sistemas de gestión de Investigación.
  • Conocimiento en el manejo de grupos bajo la Plataforma Scienti de Colciencias.
  • Proactividad.

Cognitivas:

  • Habilidades en la transmisión de conocimiento.
  • Buena capacidad de análisis.
  • Buena capacidad de investigación.

 

EXPERIENCIA

  • Experiencia mínima de 5 años en investigación y/o gestión de proyectos investigación, experiencia en el área académica y administrativa en Instituciones de Educación Superior reconocidas por el MEN, participación en grupos, centros o institutos de investigación.

 

CARACTERISTICAS ESPECIALES DEL CARGO:

  • Para su desempeño se requiere ser gestionador de procesos de investigación, capacidad para resolver problemas de alto nivel, excelentes habilidades en técnicas, prácticas y teorías adquiridas por una extensa experiencia y/o desarrollo especial. El cargo está sujeto parcial o totalmente a procedimientos respaldados en precedentes o políticas internas y/o externas muy específicas.
  • Este cargo se caracteriza por el especial desarrollo de una relación de gestión y administración de carácter sistémico, estratégico y operativo que permita el diseño, organización y puesta en marcha de planes, proyectos y acciones del ámbito de su competencia, así como de propuestas de organización, formación permanente, capacitación, asesoría, acompañamiento y monitoreo de los grupos de investigación institucional, pertenecientes al Nodo.
  • Se requiere exclusividad para el desarrollo de la coordinación nodal, es decir, preferiblemente no tener otro tipo de compromisos durante la jornada laboral de lunes a viernes.

 

RESPONSABILIDADES DEL CARGO

  1. Representar al Nodo ante el Comité Técnico de Investigaciones y realizar las tareas derivadas del Comité.
  2. Gestionar a través de la coordinación, seguimiento y presentación de informes, las actividades de investigación de los actores pertenecientes al Comité Nodal de Investigaciones.
  3. Participar como investigador proyectos de la Universidad.
  4. Convocar y liderar el manejo administrativo del Comité Nodal de Investigaciones en reuniones periódicas.
  5. Realizar seguimiento a la ejecución del Plan Estratégico de Investigaciones de cada Nodo.
  6. Llevar a cabo los procedimientos de la gestión de investigación piloto.
  7. Mantener una comunicación directa con los Coordinadores de Investigación de cada Programa para identificar las necesidades y los recursos anuales para investigaciones en cada Programa.
  8. Propender por el fortalecimiento de la formación investigativa, básica y aplicada de cada Nodo.
  9. Realizar monitoreo a los grupos de investigación en cada programa a través del acompañamiento en las fases de formación, desarrollo y seguimiento en procesos de clasificación ante Colciencias y participación en redes nacionales e internacionales.
  10. Fomentar la creación de semilleros de investigación, y apoyar su productividad y sostenibilidad.
  11. Promover la conformación de grupos interdisciplinarios de investigación y propuestas que respondan a las demandas del entorno.
  12. Evaluar en segunda instancia la presentación de proyectos de investigación en las convocatorias internas y externas por parte de los programas correspondientes al Nodo.
  13. Realizar seguimiento a la ejecución de los proyectos de investigación de los Programas pertenecientes al Nodo.
  14. Coordinar con los Decanos de Programas Académicos la elaboración, gestión y control de los planes de trabajo de actividades de investigación formativa y científica para servir como puente entre la Dirección de Investigaciones y los Programas Académicos.
  15. Elaborar reportes y seguimiento de la investigación apoyando los procesos de autoevaluación y registros calificados.
  16. Gestionar la calidad de la investigación y los productos de la misma en el Nodo
  17. Promover la difusión del conocimiento generado en los proyectos de investigación, desarrollo e innovación (I+D &i)
  18. Gestionar los procesos de publicaciones académicas del Nodo

 

CONDICIONES DE LA CONTRATACIÓN:

  • Contrato laboral a término fijo.

 

RECEPCIÓN DE DOCUMENTOS:

  • Las inscripciones y documentos se recibirán a más tardar hasta las 17:00 horas del día jueves 18 de diciembre de 2014, en la Oficina de Recursos Humanos.
  • Solo se tendrán en cuenta las hojas de vida con documentos completos.

 

DOCUMENTOS, REQUISITOS Y TRÁMITE,

  1. Presentar carta postulándose a la convocatoria.
  2. Hoja de vida actualizada.
  3. Copia de soportes académicos.
  4. Tarjeta profesional (en las áreas de desempeño que lo soliciten).
  5. Constancias de desempeño laboral de los últimos dos años.
  6. Certificaciones laborales que sumen la experiencia de mínimo cinco (5) años.

 

PROCEDIMIENTO DEL PROCESO DE SELECCIÓN:

  1. Verificación y evaluación de la hoja de vida, teniendo en cuenta los requisitos de la convocatoria.
  2. Prueba psicológica y entrevista en Recursos Humanos.
  3. Entrevista con Jefe inmediato del cargo para ampliar y verificar el cumplimiento de los requisitos de la convocatoria.
  4. Cada fase tendrá carácter eliminatorio.

 

PRESENTACIÓN DE RESULTADOS:

19 de Enero de 2015

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