UNIVERSIDAD PILOTO DE COLOMBIA * DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA * RECURSOS HUMANOS

CONVOCATORIA PARA PROVEER UN CARGO

TIPO: ABIERTA

NOMBRE CARGO ACTUAL: COORDINADOR DE LA OFICINA DE DESARROLLO DOCENTE

NIVEL: PROFESIONAL III

SALARIO: $3.300.000 (2013)

DEPENDE DE: VICERRECTORIA ACADÉMICA

HORARIO: Lunes a Viernes de 8:00am a 6:00pm

NUMERO DE VACANTES: UNA (1)

PERFIL BÁSICO

OBJETIVOS DEL CARGO

Coordinar y mantener la política de Desarrollo Docente Institucional de acuerdo con los lineamientos institucionales y en coherencia con normatividad nacional.

FORMACIÓN ACADÉMICA

• Profesional en Derecho, o Administrador de Empresas
• Formación Avanzada en Educación

 CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES

• Conocimientos en legislación en Educación Superior
• Conocimiento sobre procesos de contratación docente
• Conociientos en gestión documental
• Habilidades para el desarrollo de plan estratégico del desarrollo docente y ejecución de presupuesto
• Excelentes relaciones interpersonales, responsable y con habilidades de liderazgo.
• Habilidades en la gestión de conocimiento.
• Habilidades comunicativas, verbales y escritas.
• Trabajo en equipo.
• Buena capacidad de análisis
• Trabajo bajo presión
• Capacidad de planeación
• Buena capacidad de investigación
• Proactivo
• Excelente actitud de servicio
• Habilidades informáticas que le permitan desarrollo de su trabajo en forma autónoma

EXPERIENCIA

Experiencia comprobada mínima de dos años en cargos similares, preferiblemente en instituciones de educación superior.

 CARACTERÍSTICAS ESPECIALES DEL CARGO:

CARACTERÍSTICAS RELEVANTES

• Apoya en la identificación de áreas de desarrollo. académico
• Planea estrategias de mejoramiento para el área o para la Universidad que involucren apoyo interno y externo.
• Elabora y presenta informes de la gestión de su área.

 FUNCIONES DEL CARGO

• Administra y asegura la divulgación eficaz de las normativas, documentos, estándares y demás requisitos relacionados con los procesos académicos, administrativos y financieros de la institución
• Apoya el seguimiento del plan de desarrollo docente y la documentación de su avance,
• Realiza la verificación de la implementación de los planes de mejora de su área generados a partir de la autoevaluación,
• Revisar y estudiar sobre aquellas decisiones de admisión, evaluación, clasificación, ascenso, reconocimientos e incentivos en razón de las actividades de docencia, extensión, proyección social o investigación y reportarlas al Comité Asesor Docente.
• La coordinación de las sesiones del Comité Asesor Docente, previa citación de sus integrantes y confirmación de su asistencia. A su vez presenta y realiza las Actas de cada sesión y el respectivo seguimiento a los compromisos resultado de la sesión de trabajo.
• En consideración a las funciones que el Comité Asesor Docente debe realizar, de acuerdo a lo dispuesto en el Estatuto Docente, coordinará por el cumplimiento de cada una de ellas:
• Las demás designadas por su jefe inmediato

CONDICIONES DE LA CONTRATACIÓN:

• Contrato laboral a Término Fijo.

RECEPCIÓN DE DOCUMENTOS:

Las inscripciones y documentos se recibirán a más tardar hasta las 16:00 horas del día viernes 8 de Noviembre de 2013, en la Vicerrectoría Académica de la Universidad (Carrera 9 No. 45ª-44 Piso 4º.)

Solo se tendrán en cuenta las hojas de vida con documentos completos. 

DOCUMENTOS, REQUISITOS Y TRÁMITE:

1. Presentar carta postulándose a la convocatoria..Hoja de vida actualizada.
2. Copia autenticada de soportes académicos.
3. Tarjeta profesional (en las áreas de desempeño que lo soliciten).
4. Referencias Laborales que acrediten la experiencia requerida.
5. Presentarse a la cita para pruebas.

PROCEDIMIENTO DEL PROCESO DE SELECCIÓN:

• Verificación y evaluación de la hoja de vida, teniendo en cuenta los requisitos de la convocatoria.
• Prueba psicotécnica, prueba específica y entrevista en Recursos Humanos.
• Entrevista con Vicerrectoría Académica para ampliar y verificar el cumplimiento de los requisitos de la convocatoria.
• Cada fase tendrá carácter eliminatorio.