Universidad Piloto de Colombia – Especialización en Gestión Humana de las Organizaciones

Especialización en Gestión Humana de las Organizaciones

SNIES: 53320 del 12/01/2008
Registro Calificado: 13443 del 19/08/2014
Institución de educación superior sujeta a la inspección y vigilancia del MEN.
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ESPECIALIZACIÓN EN GESTIÓN HUMANA DE LAS ORGANIZACIONES

(Incluye curso y certificación de Auditor en Gestión Humana)

El mundo del trabajo y de las organizaciones está marcado por el cambio acelerado de condiciones que, en lo humano obliga nuevo despliegue de competencias, habilidades personales y sociales, razón por la cual el especialista encargado de la gestión humana se ve abocado a fortalecer su capacidad de búsqueda, transformación e innovación de esquemas de gestión, implicándole condiciones personales e interpersonales facilitadoras y sólidos conocimientos en las prácticas de talento humano.

INFORMACIÓN GENERAL
  • Inscripciones abiertas 2019.
  • Horario: Viernes de 6:00 a 10:00 p.m. y sábados de 7:00 a.m. a 1:00 p.m.
  • Duración: 1 Año académico.
  •  Resolución de Registro Calificado N°. 13443 del 19 de agosto de 2014; vigencia por 7 años.
  • SNIES No. 53320 del 12 de enero de 2008.
  • Título: Especialista en Gestión Humana de las Organizaciones.
  • Nivel: Especialización.
  • Metodología: Presencial.
  • Sede Bogotá.
FORMAS DE PAGO
  • Cesantías.
  • Efectivo.
  • Tarjetas débito y crédito.
  • En caso que usted requiera para el pago de su matrícula una factura a nombre de empresa, deberá tener en cuenta que, de acuerdo a los procesos internos la solicitud de dicho documento deberá realizarse con siete (7) días hábiles de anticipación, anexando los documentos que le sean requeridos. Cabe resaltar, que el pago empresa debe efectuarse mediante transferencia y dentro de los plazos estipulados por la Universidad.

REQUISITOS
  • Formulario de inscripción diligenciado y con firma.
  • 2 fotografías tipo documento 3×4 fondo blanco.
  • Fotocopia de la cédula de ciudadanía ampliada al 150% o equivalente según el país de origen del estudiante, pasaporte y visa.
  • Fotocopia de carné o constancia de afiliación a EPS o SISBEN.
  • Hoja de vida del solicitante.
  • Fotocopia del diploma de pregrado.
  • Fotocopia del acta de grado de pregrado.
  • Recibo de pago de la inscripción.
  • Consignación del pago de matrícula.

(No se aceptan fotocopias en las cuales no estén legibles firmas, folio, libro, fechas o no se entreguen en el tamaño especificado)

JUSTIFICACIÓN

El mundo del trabajo y de las organizaciones está marcado por el cambio acelerado de condiciones que en lo humano obliga nuevo despliegue de competencias, habilidades personales y sociales, razón por la cual el especialista encargado de la gestión humana se ve abocado a fortalecer su capacidad de búsqueda, transformación e innovación de esquemas de gestión, implicándole condiciones personales e interpersonales facilitadoras y sólidos conocimientos en las prácticas de talento humano.

De este especialista en gestión humana se espera alto nivel de competencia, diseñando situaciones para las nuevas condiciones funcionales y comportamentales requeridas en los esquemas actuales de trabajo, su accionar contribuye de forma significativa a la supervivencia y fortalecimiento de organizaciones que deben moverse en nuevas lógicas, es por ello que la especialización se orienta a desarrollar una mirada compleja de las organizaciones enfatizando la recursividad de los trabajadores, afectados por multicausalidades de su entorno, las cuales un especialista debe no solo entender sino construir acciones de intervención acordes a las realidades de la organización en la cual se encuentre desempeñando su gestión.

OBJETIVOS

Objetivo general
La especialización en Gestión Humana de las Organizaciones de la Universidad Piloto de Colombia forma profesionales especializados en el mejoramiento de las organizaciones a través del desarrollo humano, integrando el saber profesional con el saber ciudadano, promoviendo la responsabilidad social y la calidad de vida en la actividad humana en las Organizaciones.

Objetivos específicos

  • Constituir un espacio abierto para la formación superior que propicie el aprendizaje permanente a través de una óptima gama de opciones reflexivas y de intervención que posibiliten la participación activa en los sectores productivos y abiertos a las incertidumbres del mundo de los negocios y desarrollo empresarial.
  • Promover, generar y difundir conocimientos logrados a través de la investigación- intervención y, como parte de los servicios que el especialista ha de prestar a la empresa a través de las competencias éticas y técnicas adecuadas para contribuir al desarrollo del sector social productivo.
  • Contribuir a comprender, interpretar, preservar, fomentar y difundir las mejores prácticas en relación con el desarrollo humano al interior de las organizaciones.
PERFILES

Perfil del aspirante
La especialización está dirigida a profesionales de distintas disciplinas que trabajen en el ámbito nacional, regional o local en organizaciones, firmas de consultoría y empresas de diverso tipo cuyo principal interés de aporte este centrado en la potenciación de lo humano en la organización.

  • Profesionales y empresarios de cualquier disciplina que ocupen cargos directivos y que tengan que ver directa o indirectamente con la gestión del talento humano.
  • Profesionales vinculados a las áreas de Recursos Humanos en compañías de cualquier sector de la economía.
  • Profesionales de cualquier disciplina, interesados en adquirir conocimientos para gestionar lo humano en las organizaciones.
  • Consultores e investigadores.
  • Empresarios independientes que deseen desarrollar habilidades estratégicas para la gestión del talento humano.
  • Profesionales de diferentes disciplinas interesados en comprender los procesos humanos en la organización y desarrollar estrategias que favorezcan su gestión.

Perfil del egresado
El especialista en gestión humana de las organizaciones estará capacitado para diseñar, implementar, acompañar y gestionar los diferentes aspectos referidos al desarrollo humano, potenciación de competencias y optimización de condiciones de vida laboral.

Al finalizar la especialización el participante estará en capacidad de:

  • Producir planes, proyectos y programas para la gestión humana de las organizaciones alineadas con la misión de la organización.
  • Declarar una postura ética y de responsabilidad social para conducir programas de intervención social de las organizaciones.
  • Comprender los dilemas, recursos y posibilidades de las organizaciones a partir de una apropiación de los paradigmas emergentes y la utilización del estado del arte de la gestión humana local nacional e internacional.
  • Realizar análisis y juicio crítico de la gestión de las organizaciones- empresa.
  • Apropiarse de conceptos, teorías y técnicas para la gestión de las organizaciones.
Perfil ocupacional

  • Director de Gestión humana.
  • Gerente de áreas administrativas.
  • Profesional en Desarrollo humano.
  • Estratega en Gestión humana en diferentes áreas.
  • Consultor en Gestión humana.
METODOLOGÍA

Programa desarrollado de forma presencial durante un año en tres periodos académicos, a través de módulos de variada intensidad horaria, orientada por un calificado y experimentado grupo profesoral.

El pensamiento complejo, el Coaching, la gestión informática y las novedades de la gestión humana se asumen con creatividad y criticidad, se incluye la promoción de la creación de empresas y consultoría a la empresa por parte de los estudiantes de la especialización.

Se propicia el desarrollo de nuevas competencias personales a través de ejercicios de carácter vivencial en situaciones inherentes al trabajo y a la productividad.

Algunas estrategias didácticas que acompañan el proceso:

  • Foros.
  • Conferencias.
  • Análisis de casos organizacionales.
  • Seminarios nacionales.
  • Seminarios internacionales.
  • Prácticas en cámara de gesell.
  • Prácticas de coaching individuales y grupales.

Características particulares del programa

  • Orientado al concepto de gestión gerencial con una visión compleja de la organización,
  • Contribuye a configurar las competencias de aprendizaje personal y de la organización con énfasis en desarrollo humano,
  • Con un claro componente de la responsabilidad social,
  • Generador de nuevas competencias personales para la consultoría empresarial,
  • Asume políticas empresariales y advierte las incertidumbres,
DOCENTES
ALBA LUCIA MORENO VELA

Psicóloga egresada de la Universidad Incca de Colombia, con estudios posgraduales en Psicología del Trabajo de la Fundación Getulio Vargas, Rio de Janeiro y Magister en Educación de la Universidad Externado de Colombia. Decana de la Facultad de Ciencias Humanas y del programa de Psicología de la Universidad Piloto de Colombia, experiencia profesional en dirección de Gestión Humana, el dirección Universitaria y en consultoría organizacional.

IVÁN MARTÍNEZ ORTIZ.

Psicólogo egresado de la Universidad Nacional de Colombia, Especialista en Gerencia de Recursos Humanos de la Universidad de los Andes, amplia experiencia en consultoría organizacional, trayectoria docente en Universidades: Andes, Javeriana, Externado, Industrial de Santander, Espíritu Santo (Ecuador).

Dr. DELIO IGNACIO CASTAÑEDA ZAPATA.

Psicólogo egresado de la Universidad Católica de Colombia. Especialista en Gerencia de Servicios de Salud de la Universidad Jorge Tadeo Lozano, Master Educación de University of Manchester, Doctor (SB Cum Laude) (Ph. D) en Comportamiento Organizacional, Universidad Autónoma de Madrid, trayectoria directiva y docente en las Universidades: Católica, ICESI, Javeriana, experiencia profesional como Director de Talento Humano en la Secretaría de Salud de Bogotá.

LUIS ALFONSO SANCHEZ

Coach certificado de NEWFIELD, Magister en Ciencias para el Desarrollo de la Nova University – Florida EEUU, Estudios en Alta Consultoría Empresarial de la Escuela de Administración de Negocios – EAN, Especialista en Administración Pública de la Escuela Superior de Administración Pública – ESAP, Licenciado en Educación de la Universidad Pedagógica Nacional, amplia trayectoria como Consultor Organizacional, autor de varios libros sobre Habilidades Gerenciales y Bienestar Empresarial, docente de pregrado y posgrado.

GUSTAVO QUESADA VANEGAS.

Historiador egresado del Instituto Universitario de Historia de Colombia, Academia Colombiana de Historia. Magister en Filosofía de la Universidad Incca de Colombia. Trayectoria docente en posgrado y pregrado. Autor de varias publicaciones sobre la historia de Colombia. Investigador de temas sobre globalización y educación, ética, estudios culturales y pedagogía, narrativa y poesía.

LILIAN YANETH LEÓN

Psicóloga egresada de la Universidad Santo Tomas con especializaciones en Gestión del Talento Humano, y en Derecho Laboral de la Escuela de Administración de Negocios – EAN y de la Universidad Sergio Arboleda, consultora organizacional, coordinadora del diplomado de Gestión Humana por Competencias de la Universidad Piloto de Colombia, docente universitaria en niveles del pregrado y posgrado.

GERMÁN ANDRÉS CORTÉS MILLÁN

Psicólogo de la Universidad Santo Tomas de Aquino, Especialista en Educación y Magíster en Planeación Socioeconómica, investigador Grupo DHEOS – Desarrollos Humanos, Educativos, Organizacionales y Sociales de la Universidad Piloto de Colombia y consultor en procesos de desarrollo social, planeación participativa y política pública, docente universitario de pregrado y posgrado.

JAVIER VICENTE GIRALDO JARAMILLO

Psicólogo egresado de la Universidad Santo Tomás de Aquino con especializaciones en Gerencia de Recursos Humanos de la Universidad de los Andes, Administración y Gerencia de Sistemas de Calidad. Magister en Calidad y Gestión Integral de la Universidad Santo Tomás. Investigador en psicología organizacional y del trabajo y sistemas de gestión de calidad, docente de pregrado y posgrado.

LUZ ESPERANZA BUITRAGO ARÉVALO

Psicóloga egresada de la Universidad Incca de Colombia. Especialista en Gestión de Empresas del Sector Solidario de la Pontificia Universidad Javeriana, Magister en Investigación Social Interdisciplinaria de la Universidad Distrital Francisco José de Caldas, investigadora del grupo DHEOS (Desarrollos Humanos, Educativos, Organizacionales y Sociales) de la Universidad Piloto de Colombia, docente de pregrado y posgrado.

JULIO ALEXANDER MORA MAYORGA

Abogado de la Facultad de Derecho y Ciencias Políticas Universidad Santo Tomás de Aquino, con Especialización en Derecho Público, Ciencia, Sociología Política y en Derecho Administrativo Universidad Externado de Colombia. Experiencia litigiosa en temas de derecho público y laboral. Conferencista en materias de derecho administrativo, constitucional y laboral. Consultor Litigante, Magistrado Auxiliar del Consejo de Estado, Docente de Pregrado y Posgrado.

 

MÓNICA LILIAN CANTILLO QUIROGA

Psicóloga egresada de la Pontificia Universidad Javeriana. Magister en Historia de la Pontificia Universidad Javeriana. Experiencia profesional en gestión humana. Investigadora del grupo en Estudios Culturales del Instituto Pensar. Coordinadora área de orientación académica Universidad Piloto de Colombia.

 

CONTÁCTENOS

Dirección de Posgrados  –  Universidad Piloto de Colombia
Lunes a Viernes de 8:00 a.m. a 5:00 p.m
Calle 45 A No. 9-17 – postgrados@unipiloto.edu.co

PBX: 2324122

“En caso de no contar con el número mínimo de inscritos, la Universidad se reserva el derecho de apertura o aplazamiento de los cursos, seminarios, diplomados, especializaciones y maestrías. El grupo docente estará sujeto a cambios según disponibilidad de su agenda al igual que el cronograma de actividades académicas.”

Para todos los efectos, la presentación al proceso de inscripción, admisión y matrícula a cada programa hace constar el conocimiento y aceptación de lo dispuesto en el Reglamento Estudiantil de Posgrados vigente, el cual puede consultar en www.unipiloto.edu.co. Se enfatiza de manera particular el artículo 28 (Cancelación de Matrícula) y el 29 (Abonos y Devoluciones).

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